可以申请劳动仲裁主张周末2倍加班费，但需满足法定条件并承担相应举证责任。具体分析如下：

1. 法定加班费支付条件
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在休息日（周六、日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若您的情况符合以下两点，则有权主张：

   • 周末工作事实：需证明每月所有周末均被安排工作（如考勤记录、排班表、工作群通知等）；
     
   • 未安排补休：若公司未在当月或其他合理期间安排调休，则需支付加班费；若已安排补休，则无需支付。

2. “月无休”的特殊情形
   若您每月30天均无休息日（包括法定节假日），则需拆分主张：

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第44条第3项，法定节假日（如春节、国庆等）工作需支付300%工资，不可用补休替代；
     
   • 普通休息日加班：剩余周末天数按200%主张加班费。
     例如：若某月有8天周末、1天法定节假日，且均未补休，则可主张8天×200%+1天×300%的加班费。

3. 举证责任与仲裁策略

   • 关键证据：需提供能证明加班事实的材料，如考勤记录（需公司盖章或签字确认）、工资条（显示未支付加班费）、同事证言等；
     
   • 仲裁请求：建议同时主张“支付加班费”及“补缴社保/公积金”（若公司存在其他违法行为），以增加调解成功率；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内均可主张）。

4. 风险提示
   若公司主张已安排补休或否认加班事实，您需承担举证不能的不利后果。建议提前收集证据，并在仲裁申请中明确计算方式（如：日工资=月工资÷21.75天，周末加班费=日工资×200%×天数）。

行动建议：立即整理考勤记录、工资条等证据，向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请（需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如公司名称、加班月份、工资结构等），我将协助计算具体金额并完善仲裁策略。