关于外包人员请企业员工吃饭是否违规的问题，这主要取决于具体情境和相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工接受外部人员的宴请或礼品，那么外包人员请企业员工吃饭就可能构成违规。这种规定通常是为了防止利益输送、腐败行为或影响公正决策。
   • 在这种情况下，企业员工应遵守公司规定，拒绝宴请，并向公司相关部门报告此类行为，以维护公司的廉洁文化和正常运营秩序。

2. 职业道德与行业规范角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度，员工也应考虑职业道德和行业规范。在某些行业，如金融、医疗等，接受外部宴请可能被视为不恰当的行为，因为它可能引发利益冲突或损害职业声誉。
   • 员工应自觉遵守职业道德，保持职业操守，避免参与可能引发争议或损害公司利益的活动。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，单纯的宴请行为通常不构成违法。但是，如果宴请背后存在行贿、受贿等违法行为，或者宴请行为违反了特定的行业法规（如医疗行业的反商业贿赂规定），那么就可能涉及法律问题。
   • 在这种情况下，不仅宴请者可能面临法律责任，接受宴请的员工也可能因涉及违法行为而受到处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于外包人员来说，在邀请企业员工吃饭前，最好先了解公司的相关规定和职业道德要求，确保自己的行为不会给对方带来困扰或违规风险。
   • 对于企业员工来说，如果收到外包人员的宴请邀请，应谨慎考虑并咨询公司相关部门或上级的意见。如果决定接受邀请，应确保宴请行为符合公司规定和职业道德要求，并避免涉及任何违法行为。

总结来说，外包人员请企业员工吃饭是否违规取决于具体情境和相关规定。为了避免不必要的麻烦和风险，建议双方在行为前充分了解并遵守相关规定和职业道德要求。 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。