物业公司临时维修用工的性质通常属于劳务关系或临时雇佣关系，具体取决于用工的形式和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系角度：

   • 如果物业公司因临时维修需要，与个人（如维修工）达成口头或书面协议，约定由该个人提供维修服务，物业公司支付相应报酬，且双方未建立长期、稳定的劳动关系，那么这种用工性质更倾向于劳务关系。
   • 在劳务关系中，物业公司作为接受劳务的一方，主要承担支付劳务报酬的义务，而维修工则承担按照约定提供维修服务的义务。双方之间的权利义务关系主要依据合同约定来确定。

2. 临时雇佣关系角度：

   • 如果物业公司以临时雇佣的形式，雇佣维修工进行维修工作，且这种雇佣关系具有临时性、短期性的特点，那么也可以将这种用工性质视为临时雇佣关系。
   • 在临时雇佣关系中，物业公司同样需要支付报酬，但可能更侧重于对维修工工作过程的监督和管理。然而，与正式的劳动关系相比，临时雇佣关系在劳动保护、福利待遇等方面可能较为有限。

3. 劳动关系角度的排除：

   • 通常情况下，物业公司临时维修用工不会被认定为劳动关系，因为劳动关系通常要求双方建立长期、稳定的用工关系，且需要遵守更多的劳动法律法规，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果物业公司试图将临时维修用工纳入劳动关系范畴，可能会面临一系列法律风险和成本增加，如需要支付更高的工资、缴纳社会保险费用、承担更多的劳动保护责任等。

法律建议：

• 对于物业公司而言，在雇佣临时维修工时，应明确双方的权利义务关系，最好签订书面协议，以避免潜在的纠纷。
• 物业公司应确保按照约定支付报酬，并提供必要的工作条件和安全保障。
• 如果临时维修用工过程中发生意外或纠纷，物业公司应及时与维修工协商解决，必要时可寻求法律援助。

可能后果：

• 如果物业公司未与临时维修工明确约定权利义务关系，或者未按照约定支付报酬，可能会面临维修工的索赔或投诉。
• 在极端情况下，如果临时维修用工被认定为劳动关系，物业公司可能需要承担更多的法律责任和成本。

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