延长工作时间加班费不低于工资的1.5倍。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即在工作日超出正常工作时间进行加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这意味着，如果劳动者的小时工资为X元，且在工作日加班1小时，则用人单位至少应支付1.5X元的加班工资。
二、具体计算
假设劳动者的小时工资为20元，那么在工作日加班1小时，其应得的加班费计算如下：
- 加班费计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班倍数
- 具体计算：加班费 = 20元 × 1.5 = 30元
因此，劳动者在工作日加班1小时，至少应获得30元的加班费。
三、其他加班情况
除了工作日加班外，还存在休息日加班和法定节假日加班的情况，这两种情况的加班费标准也有所不同：
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能提供补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍作为加班费。
- 法定节假日加班：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班费。
四、注意事项
- 工资基数：在计算加班费时，应以劳动者的实际工资为基数进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 合规要求：用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
五、建议
- 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权或证明。
- 及时沟通：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其依法支付。
- 法律途径：如协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，延长工作时间加班费不低于工资的1.5倍，这是法律对劳动者权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。