事业编职工解除合同是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除合同
   若职工与单位协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位通常需支付经济补偿金。补偿标准按职工在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。但需注意，若解除合同由职工主动提出且单位无过错，单位无需支付补偿。

2. 单位单方解除合同

   • 合法解除：若单位因职工严重违纪、被追究刑事责任等法定情形解除合同，无需支付补偿。
     
   • 违法解除：若单位无合法理由单方解除合同，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 职工单方解除合同

   • 提前通知解除：职工提前30日书面通知单位解除合同（试用期提前3日），单位无需支付补偿。
     
   • 被迫解除：若单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金。

4. 合同终止情形
   若合同因期满、单位被依法宣告破产等法定情形终止，单位需支付经济补偿金（标准同协商一致解除）。但若职工主动拒绝续签合同，或单位维持原条件续签被拒，单位无需支付补偿。

特殊说明：

• 事业编职工若适用《事业单位人事管理条例》而非《劳动合同法》，补偿规则可能不同。例如，单位提出解除合同且经协商一致的，可能按工作年限支付补偿，但具体标准需参考地方规定。
  
• 若涉及工伤、医疗期等特殊情形，补偿规则需结合《工伤保险条例》等专项法规综合判断。

建议：
若您面临合同解除问题，可进一步说明解除原因、合同性质（如是否签订劳动合同）及地方政策，以便更精准地分析补偿方案。