关于公司员工手册能否带回家的问题，这主要取决于公司的具体规定以及员工手册的公示和告知方式。

首先，员工手册作为公司规章制度的重要组成部分，通常包含了公司的基本行为准则、工作要求、保密条款等关键信息，对于员工了解并遵守公司规定具有重要意义。因此，公司往往会希望员工能够充分了解并熟悉员工手册的内容。

在公示和告知员工手册方面，公司可能会采取多种方式，如阅读签字法、发放签收法、培训法等，以确保员工已经知晓并同意遵守员工手册中的各项规定。其中，发放签收法是一种常见且有效的方式，即公司将员工手册汇编成册，并让员工签收确认已经知晓该规章制度的全部内容且同意遵守。

针对您的问题，如果公司允许员工将员工手册带回家进行阅读和学习，并且员工在签收时已经明确知晓并同意了这一点，那么员工是可以将员工手册带回家的。然而，如果公司没有明确允许或者员工手册中包含了需要保密的信息，那么员工在未经公司许可的情况下，不应将员工手册带回家或泄露给外部人员。

此外，即使公司允许员工将员工手册带回家，员工也有责任妥善保管员工手册，避免遗失或泄露其中的内容。因为员工手册中的信息可能涉及到公司的商业秘密或敏感信息，一旦泄露可能会对公司造成损失。

建议：

1. 在签收员工手册时，仔细阅读其中的内容，特别是关于保密和带回家的相关规定。
2. 如果对员工手册中的某些规定有疑问或不确定，及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
3. 如果公司允许将员工手册带回家，务必妥善保管，避免遗失或泄露。

总之，公司员工手册能否带回家取决于公司的具体规定和公示告知方式。员工应遵守公司的相关规定，并妥善保管员工手册，以确保公司的正常运营和信息安全。