员工手册一般不能随意外传，这主要基于以下几点法律和实务考虑：
保密义务：
- 员工手册往往包含公司的内部管理规定、业务流程、薪酬福利等敏感信息，这些信息属于公司的商业秘密或内部资料。
- 员工在入职时通常会签署保密协议或相关承诺，明确其对公司商业秘密的保密义务。外传员工手册可能违反这一保密义务，给公司带来不必要的损失。
法律责任：
- 如果员工手册中包含未公开的商业秘密或敏感信息，外传可能导致公司面临商业秘密泄露的风险，进而可能引发法律纠纷。
- 根据相关法律法规，泄露商业秘密可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
内部管理需要：
- 员工手册是公司内部管理的重要工具，其内容和规定往往针对公司特定情况制定。
- 外传可能导致手册内容被误解或滥用，影响公司的正常管理和运营秩序。
特殊情况下的处理：
- 如果因工作需要（如与外部合作伙伴协商、法律诉讼等）必须外传员工手册的部分内容，应事先获得公司的明确授权，并确保外传的内容不违反保密义务和法律法规。
- 在外传过程中，应采取必要的保密措施，如签署保密协议、限制传播范围等，以降低泄露风险。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的保密规定和员工手册的相关要求，不随意外传手册内容。
- 如果对员工手册的内容有疑问或需要了解更多信息，应通过正规渠道向公司相关部门或人员咨询。
- 如果公司发现员工手册被外传，应及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
如有任何关于员工手册或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。