关于建筑业一线管理人员包月工资是否能申请星期天加班工资的问题，结论是：能否申请星期天加班工资，关键在于是否实际存在加班事实以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期天）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果建筑业一线管理人员在星期天实际工作了，且没有得到相应的补休，那么他们有权申请加班工资。
   • 加班事实的认定通常需要劳动者提供证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明其在星期天确实工作了。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包月工资包含星期天的工作，且没有额外支付加班工资，那么劳动者在申请加班工资时可能会面临一定的困难。但这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定包月工资包含星期天的工作，或者规定与劳动法相悖，那么劳动者有权依据劳动法申请加班工资。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断劳动者是否有权申请加班工资。如果劳动者能够提供充分的证据证明其在星期天实际工作了，且没有得到相应的补休或加班工资，那么法院很可能会支持其申请。
   • 同时，法院也会审查劳动合同或公司规章制度中的相关条款，以判断其是否合法、合理，以及是否对劳动者造成了不公平的待遇。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果认为自己有权申请星期天加班工资，建议首先收集相关证据，如工作记录、考勤表等。然后，可以与公司进行协商，要求支付加班工资或安排补休。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司：建议公司明确劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保合法、合理且不违反劳动法的强制性规定。同时，应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

总结来说，建筑业一线管理人员包月工资是否能申请星期天加班工资，取决于是否实际存在加班事实以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。