关于劳动法中节假日加班费的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将为您详细解答。
一、节假日加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定是强制性的，用人单位必须严格遵守，且不能用补休替代加班费的支付。
二、节假日加班费的支付标准与计算基数
支付标准：在法定节假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费至少为600元（实际支付可能因地区、企业政策等因素有所调整，但不得低于此标准）。
计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
三、节假日的界定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括但不限于：元旦1天、春节（通常包括农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天（具体天数可能因年份调整，以最新规定为准）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计通常为11天（具体天数可能因政策调整而有所变化）。在这些节假日期间安排劳动者工作的，均需按照上述标准支付加班费。
四、特殊注意事项
补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付的规定。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，所以用人单位必须支付加班费，而不能通过安排补休来替代。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。
五、实际案例说明
以小张为例，假设其月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元（21.75为月平均计薪天数）。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为229.89×3 = 689.67元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
综上所述，劳动法中关于节假日加班费的规定是清晰明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。