公司统一涨工资却不给产假孕妇涨工资，这一行为通常是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护。这包括但不限于工资待遇、工作条件、休息休假等方面的权益。其中，关于工资待遇，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。
具体分析
工资待遇的连续性：
- 女职工在产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，用人单位应继续支付其工资，或者按照国家规定支付生育津贴。
- 如果公司统一涨工资，却故意排除产假孕妇，这实际上是对女职工在产假期间工资待遇的一种歧视性降低，违反了法律法规中关于平等对待劳动者的原则。
生育津贴与工资的关系：
- 在很多情况下，女职工在产假期间会享受生育津贴。生育津贴的发放标准和计算方式通常与女职工的工资水平相关联。
- 如果公司涨工资后，女职工的生育津贴或产假工资未相应增加，这可能导致女职工的实际收入减少，从而侵犯了其合法权益。
公司的法律责任：
- 如果公司存在上述违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿等。
- 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
法律建议
与公司协商：
- 如果女职工发现公司存在统一涨工资却不给产假孕妇涨工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司规章制度支付相应的工资待遇。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，女职工应注意保留相关证据，如工资条、涨工资通知、产假证明等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司统一涨工资却不给产假孕妇涨工资的行为通常是违法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。