结论前置：
- 因公司拖欠工资而离职的员工，在满足一定条件下，是可以强制离职并领取失业保险金的。
- 同时，员工还可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己因欠薪而受损的合法权益。
详细分析：
一、关于强制离职与领取失业保险金
非自愿中断就业：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，员工因公司拖欠工资而离职，属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。这是领取失业保险金的关键条件之一。
失业保险缴费满一年：
- 员工在失业前，其所在单位和本人必须已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。这是领取失业保险金的基本前提。
已进行失业登记并有求职要求：
- 员工在离职后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职要求。这是领取失业保险金的必要程序。
二、关于欠薪离职后的其他维权途径
劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在离职前，员工应尽可能收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的劳动仲裁或投诉中起到关键作用。
及时办理失业登记：
- 离职后，员工应尽快前往当地的社会保险经办机构办理失业登记，并了解领取失业保险金的具体流程和所需材料。
咨询专业律师（此处指直接向我咨询）：
- 如果员工在离职或维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）导致就业中断，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限与失业前所在单位和本人的累计缴费时间有关，一般最长不超过24个月。具体领取期限需根据当地社保部门的规定确定。
总结：
因公司拖欠工资而离职的员工，在满足失业保险缴费满一年、非自愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求等条件下，是可以强制离职并领取失业保险金的。同时，员工还可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如果员工在离职或维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。