结论：我国现行法律并未直接规定“上班接电话被罚款五百元”这一具体行为的合法性，但可以从劳动法、公司规章制度合法性及罚款合理性三个角度综合判断该行为的法律效力。

1. 劳动法层面：用人单位无权随意罚款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行经济处罚需满足两个核心条件：
   

• 法定依据：仅当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%；
  
• 程序合法：处罚需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示告知劳动者，且内容不得违反法律强制性规定。
  若公司未举证接电话导致实际损失，或未履行上述程序，罚款行为可能被认定为违法。

1. 公司规章制度合法性层面：需符合“合理性+民主程序”
   即使公司规章制度规定“上班接电话罚款”，也需满足：
   

• 内容合理：罚款金额需与违规行为危害程度相当（如接电话未影响工作则500元可能显失公平）；
  
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。
  若规章制度未履行民主程序或内容违法，劳动者可主张该条款无效。

1. 罚款合理性层面：需区分“管理权”与“侵权”
   

• 若接电话属工作需要（如客户来电）：公司罚款可能侵犯劳动者劳动权，劳动者可要求返还罚款并主张赔偿；
  
• 若接电话属私事且违反明确规定：公司可依据规章制度处理，但罚款金额仍需合理（如首次违规可警告而非罚款）。
  

建议行动步骤：

1. 核查公司制度：要求公司提供罚款依据的书面规章制度，确认是否经民主程序制定并公示；
   
2. 收集证据：保留工资条、罚款通知、接电话记录（如通话内容与工作无关的证据）；
   
3. 协商或投诉：与公司协商返还罚款，或向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
   

温馨提示：若公司以“接电话”为由变相克扣工资，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。