关于您提出的“试用期结束就换岗是否合法”的问题，这主要取决于换岗的具体情况和劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，任何变更劳动合同的行为都需要双方协商一致，并确保变更内容合法、合理。这意味着，如果单位在试用期结束后未经您同意就擅自将您换岗，这种行为在法律上是不被认可的，属于违法行为。
然而，也存在一些特殊情况。如果单位是基于生产经营的合理需要，且调岗不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，并且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位在符合这些条件的情况下，是可以根据工作安排变动您的岗位的。但即便如此，单位也应当事先与您进行充分的沟通和协商，确保您对调岗有充分的了解和准备。
如果您遇到了试用期结束就被换岗的情况，并且对此持有异议，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对换岗的看法和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复您到原岗位工作。
考虑辞职并主张经济补偿金：如果单位坚持调岗，并且您认为这种调岗行为严重影响了您的工作和生活，您也可以考虑提出辞职，并以单位不为您提供合适的工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但请注意，这一步骤需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出，否则您的主张可能很难得到支持。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的合法权益得到充分保障。