非机动车主责在一般情况下不能报工伤，但在特定情境下可以申报工伤。具体分析如下：
一、不能报工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”。因此，如果职工在上下班途中遭遇非机动车事故，并被认定为承担主要责任，那么该职工通常不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。例如，职工在上班途中闯红灯导致被非机动车撞倒，且交警认定其负主要责任，此时就不能申请工伤认定。
二、可以报工伤的情况
尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：
执行工作任务时：
- 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶非机动车执行任务时发生事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。
- 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生非机动车事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。例如，快递员在送快递过程中被非机动车撞伤，即使其承担一定责任，也应认定为工伤。
工作原因受伤：
- 如果伤者在非机动车事故发生时正在履行工作职责，或在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害，即使非机动车一方负主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的其他条款被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请：
提出申请：
- 用人单位应在职工发生非机动车事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
四、特殊说明与建议
虽然一般情况下，在非机动车事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
对于您的情况，我建议：
- 首先确认事故发生的具体情境，包括是否在上下班途中、是否在执行工作任务等；
- 及时报警并获取交通事故责任认定书，这是后续申请工伤认定的重要依据；
- 如果符合工伤认定的条件，尽快准备相关材料并向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 如有必要，寻求专业法律帮助以确保权益得到有效保护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。