离职后被扣工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被扣工资的具体原因。
- 要求公司提供详细的工资计算明细和扣款依据，确认是否存在误解或错误。
- 在协商过程中，明确指出扣发工资可能违反法律规定，并要求公司出示合法的扣款依据。保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的证据。
查阅劳动合同和公司规定：
- 仔细审查劳动合同中关于工资支付、扣款等相关条款，了解公司是否有权在离职时扣款。
- 同时，查阅公司的员工手册或其他规章制度中有关离职结算和工资扣除的内容，确认这些规定是否符合国家法律法规的要求。若存在违法或不合理之处，可作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，要求公司纠正乱扣工资的行为。这是维护劳动者权益的一种有效途径，且不收取费用。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以在离职后一年内（注意时效）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼（最终手段）：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出公正判决。这是维护权益的最后一道防线，但诉讼过程可能相对较长且成本较高。
在维权过程中，有几点建议需要注意：
- 保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。
- 提前了解并熟悉劳动合同和公司规定，了解自己的权益和责任。
- 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法扣款行为，劳动监察部门或仲裁委员会、法院可能会要求公司补发工资、支付赔偿金等。
- 如果用人单位拒不履行裁决或判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。