结论前置：对于工伤单位拖了3年的情况，协调仍然是有必要的，但同时应考虑采取法律手段来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、协调的必要性
友好解决争议：
- 协调是一种友好解决争议的方式，通过沟通协商，双方可以达成共识，避免进一步的法律纠纷和诉讼成本。
- 在工伤赔偿问题上，单位可能由于各种原因（如资金紧张、内部流程繁琐等）导致拖延，通过协调可以促使单位尽快履行赔偿义务。
维护劳动关系：
- 如果劳动者仍希望继续在该单位工作，协调有助于维护和谐的劳动关系，避免因工伤赔偿问题导致关系紧张或破裂。
- 通过协调，双方可以就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致，为未来的合作奠定基础。
二、法律手段的必要性
时效性考虑：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工有权在规定时间内申请工伤认定和享受工伤保险待遇。虽然单位拖延了3年，但并不意味着劳动者就失去了追索赔偿的权利。
- 劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼时效，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。
强制执行保障：
- 如果协调无果，劳动者可以通过法律途径向单位追索工伤赔偿。一旦法院作出判决，劳动者可以申请强制执行，确保赔偿得到实际履行。
- 法律手段具有强制性和权威性，能够有效保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、具体建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协调或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询律师：
- 劳动者应咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼策略。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
尝试协调：
- 在咨询律师后，劳动者可以尝试与单位进行协调。在协调过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
考虑法律途径：
- 如果协调无果或单位拒绝履行赔偿义务，劳动者应果断采取法律途径维护自身权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。
进一步思考：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的法律权益和诉讼时效，及时采取行动维护自身权益。同时，也应保持理性和冷静，通过友好协商或法律手段解决争议，避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。