总部外派人员去子公司是否属于劳务派遣，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，通常指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其核心特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
二、总部外派人员去子公司的可能情况
内部调动：
- 如果总部与子公司之间存在隶属关系，且外派人员是总部根据工作需要，将其从总部调动到子公司工作，同时保持与总部的劳动关系，那么这种情况通常不被视为劳务派遣。
- 在这种情况下，外派人员的工资、社会保险等可能仍由总部支付，或者由子公司代为支付但最终由总部承担。外派人员与总部之间的劳动关系并未因外派而改变。
劳务派遣关系：
- 如果总部与子公司之间是独立的企业法人，且总部通过劳务派遣单位将员工派遣到子公司工作，那么这种情况就构成了劳务派遣关系。
- 在这种情况下，外派人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到子公司工作。子公司的用工行为受到劳务派遣协议的约束，外派人员的工资、社会保险等由劳务派遣单位支付。
三、法律后果与注意事项
内部调动：
- 如果外派属于内部调动，总部和子公司应确保外派人员的劳动关系清晰明确，避免产生劳动纠纷。
- 子公司应按照总部的指示和要求，为外派人员提供必要的劳动条件和保护。
劳务派遣关系：
- 如果外派构成劳务派遣关系，总部、子公司和劳务派遣单位应签订详细的劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
- 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。
- 子公司应遵守劳务派遣协议的规定，对被派遣劳动者进行日常管理，但不得侵犯其合法权益。
四、建议与风险提示
- 明确劳动关系：无论是内部调动还是劳务派遣关系，都应明确外派人员的劳动关系归属，避免产生劳动纠纷。
- 签订详细协议：如果涉及劳务派遣关系，应签订详细的劳务派遣协议，明确各方的权利和义务，以保障各方的合法权益。
- 遵守法律法规：在处理外派人员的相关事宜时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。
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