关于单位与企业职工协商解除劳动合同的年龄问题，并没有一个固定的60岁或55岁的标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定退休年龄的影响：

   • 通常情况下，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这并不意味着协商解除劳动合同的年龄就必须遵循这个标准。
   • 法定退休年龄主要是用于确定职工何时可以享受养老保险待遇，而协商解除劳动合同则是基于双方自愿和平等的原则，不受法定退休年龄的严格限制。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论年龄大小，都可以协商解除劳动合同。
   • 劳动合同法并没有规定协商解除劳动合同的具体年龄限制，因此，年龄不是决定能否协商解除劳动合同的关键因素。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，单位与企业职工协商解除劳动合同的年龄可能会受到多种因素的影响，如职工的身体状况、工作能力、单位的经济状况、业务需求等。
   • 例如，如果职工因身体原因无法继续从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，那么即使职工未达到法定退休年龄，双方也可能协商解除劳动合同。

4. 特殊情况的说明：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休或协商解除劳动合同的特殊规定。这些规定通常会在相关的行业法规或政策中明确。
   • 此外，如果职工与单位签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于协商解除劳动合同年龄的具体条款。在这种情况下，应优先遵循合同或协议的约定。

建议：

• 如果你或你所在的单位正面临协商解除劳动合同的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
• 同时，与对方进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，确保协商解除劳动合同的过程合法、合规、合理。
• 如果在协商过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。