单位不发离职证明，您确实可以采取法律手段维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析这一问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正。
- 若因未出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具离职证明。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未出具离职证明的事实。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
明确诉求：
- 在与用人单位协商或向劳动行政部门投诉时，明确您的诉求是要求用人单位出具离职证明，并可能要求赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失（如无法及时找到新工作导致的收入损失等）。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位之间的劳动关系存在争议（如是否已解除或终止劳动合同等），可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系的状态，然后再要求用人单位出具离职证明。
总结来说，单位不发离职证明是违反法律规定的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在实际操作中，建议您收集好相关证据，明确自己的诉求，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。