结论：老板在员工上班时用监控监视是否违法，需分情况讨论。一般来说，在公共区域安装监控并不违法，但需满足一定条件；若监控涉及员工隐私区域或侵犯员工合法权益，则可能违法。
分析说明：
公共区域监控的合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，为了维护公共安全和管理需要，在公共区域（如办公室、走廊、仓库等）安装监控设备，通常是被允许的。
- 条件限制：然而，这种安装必须遵循合理、必要的原则，不能过度侵犯员工的隐私权。例如，监控设备的安装位置应合理，避免直接对准员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）。
隐私区域监控的违法性：
- 隐私权保护：如果老板在员工的隐私区域（如更衣室、洗手间等）安装监控设备，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵犯他人隐私权可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
监控使用的合法性：
- 合法使用：即使监控设备安装在公共区域，老板在使用监控录像时也必须遵守相关法律法规，不能随意泄露或传播监控内容。
- 非法使用：如果老板未经员工同意，擅自将监控录像用于非法目的（如敲诈勒索、侵犯名誉权等），则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
行动建议：
员工方面：
- 如果员工发现老板在隐私区域安装监控设备，或者监控设备的使用侵犯了自己的合法权益，可以首先与老板进行沟通，要求停止侵权行为。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
老板方面：
- 老板在安装监控设备前，应充分了解相关法律法规，确保监控设备的安装和使用合法合规。
- 老板应尊重员工的隐私权，避免在隐私区域安装监控设备，或者在使用监控录像时遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了监控设备的安装和使用方式，员工和老板都应遵守这些规定。但规章制度本身不能违反法律法规，否则无效。
后续思考依据：
- 在判断老板安装监控是否违法时，关键在于监控设备的安装位置和使用方式是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。因此，在处理类似纠纷时，应重点关注这些方面。
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