结论前置：基础薪资是否算作加班费的计算基数，需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规综合判断。通常情况下，加班费的计算基数不低于基本工资，且不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。例如，合同中写明月工资为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。
劳动合同约定不明确或与实际不符的情况：
- 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。此处的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。例如，若劳动者每月实际到手9000元，但含1500元加班费和1000元奖金，则计算基数为6500元。
特殊情况下的计算方式：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数通常是法定工作时间内的计件单价。这意味着，如果劳动者在正常工作时间内完成了计件任务，并获得了相应的报酬，那么加班时的报酬也应按照这一单价进行计算。
- 劳动者日工资的计算方式通常是月工资标准除以每月制度工作天数。这种计算方式有助于确保加班费的公平性和合理性，因为日工资反映了劳动者在正常工作日内应获得的报酬。
法律法规的考量：
- 不同地区对于加班工资的计算标准可能有差异。因此，在确定加班费的计算基数时，必须参考当地的法律法规和相关政策。例如，某些地区可能规定加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 加班费是工资的重要组成部分，应当纳入工资总额进行计算。这意味着，在计算经济补偿金、未休年休假工资报酬等涉及工资计算的项目时，加班费必须被包含在内。
法律建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于加班工资的计算基数和方式的约定。如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，应及时与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，并明确告知劳动者其工资构成和加班费的计算方式。这有助于避免潜在的法律风险，并维护良好的劳动关系。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且该数额与实际发放的工资一致。同时，当地最低工资标准为2000元/月。在这种情况下，如果劳动者加班，其加班费的计算基数应为5000元（不低于基本工资且不低于当地最低工资标准）。如果劳动者实际每月到手工资为7000元，但其中包含1000元加班费和500元奖金，则其正常工作时间的月工资应为5500元（7000元 - 1000元 - 500元），但加班费的计算基数仍应不低于劳动合同约定的5000元（除非劳动合同有特别约定或当地法律法规有更高要求）。
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