绩效工资是否算入加班费基数，需根据具体情况综合判断，以下提供详细分析：
一、一般原则与劳动合同约定
加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。若劳动合同明确约定绩效工资为正常工作时间工资的一部分，那么绩效工资应纳入加班费基数。例如，劳动合同中明确规定了月工资由基本工资和绩效工资构成，且加班费计算基数包含绩效工资，那么在计算加班费时，就应将绩效工资计算在内。
二、绩效工资的性质
固定发放的绩效工资：
- 如果绩效工资是每月固定发放，数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，它本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。比如，公司规定每月固定发放的绩效工资，无论员工当月业绩如何，这部分绩效工资都是稳定的，因此应计入加班费基数。
与工作业绩高度挂钩的浮动绩效工资：
- 当绩效工资主要根据员工的工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显时，此类绩效工资具有不确定性，通常不计入加班费基数。例如，销售人员的绩效工资根据其销售业绩上下浮动，这部分绩效工资更像是一种奖励或提成，而非固定工资组成部分，因此在计算加班费时通常不考虑。
三、地方法律法规的影响
各地对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方明确规定，加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同或其他相关规定确定；但均不得低于当地最低工资标准。因此，在判断绩效工资是否应计入加班费基数时，还需考虑当地的具体法律法规。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅劳动合同中关于工资的约定，了解绩效工资是否被明确为正常工作时间工资的一部分。
- 了解公司薪酬制度：员工还应了解公司具体的薪酬制度，特别是关于绩效工资的发放方式和计算标准。
- 咨询与维权：若仍有疑问或认为自身权益受到侵害，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：
- 算入加班费基数的情况：小李的劳动合同中明确规定月工资由基本工资和绩效工资构成，且加班费计算基数包含绩效工资。因此，小李在加班时，其加班费将按照包含绩效工资的总额来计算。
- 不算入加班费基数的情况：小张作为一名销售人员，其月工资中的绩效工资部分根据其每月的销售业绩上下浮动。在计算加班费时，通常以他的基本工资作为计算基数，而不包含不确定的绩效工资。
综上所述，绩效工资是否算入加班费基数并非一成不变，而是需根据劳动合同、绩效工资的性质以及当地法律法规来综合判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护合法权益。