绩效工资是否算作加班费，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
算在加班费里的情况
绩效工资相对固定：
- 如果绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益，那么这部分绩效工资应当计入加班费的计算基数。因为此时绩效工资已成为员工稳定收入的一部分，与基本工资类似，应作为加班补偿的基础。
- 实例：比如，某公司规定员工每月有固定绩效工资2000元，这部分工资与员工的出勤和工作态度挂钩，不随具体业绩大幅波动。那么，在计算加班费时，这2000元应纳入计算基数。
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资包含在加班费计算基数内，或者用人单位的合法规章制度有相关规定，并且这些规定已向劳动者公示，那么绩效工资也应计入加班费。
- 实例：小李的劳动合同中明确规定，月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元构成，且加班费计算基数包含绩效工资。那么，小李的加班费将按照包含绩效工资的5000元总额来计算。
不算在加班费里的情况
绩效工资具有不确定性：
- 当绩效工资主要取决于员工的业绩、销售提成、效益奖金等，且数额不固定、随工作成果波动较大时，这部分绩效工资通常不应计入加班费的计算基数。因为加班费是对劳动者延长工作时间的直接补偿，应以相对稳定的工资收入为基础。
- 实例：小张是一名销售人员，其月工资中的绩效工资部分根据其每月的销售业绩上下浮动，有时可能高达数万元，有时则可能只有几百元。在计算加班费时，通常以他的基本工资作为计算基数，而不包含不确定的绩效工资。
合同或制度排除绩效工资：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资不计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位的合法规章制度有类似规定，则在计算加班费时可以不考虑绩效工资。
实际操作建议
- 查阅合同和制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资和加班费计算基数的具体规定。
- 咨询专业人士：如果仍有疑问或不确定如何计算加班费，可以向用人单位的人事部门咨询，或者直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供准确的法律意见。
- 保留证据：在计算加班费时，务必保留好相关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。
总结来说，绩效工资是否算作加班费取决于其性质、劳动合同及用人单位规章制度的具体规定。在计算加班费时，应综合考虑这些因素，并确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。