试用期两个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形（无需支付赔偿）
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，你未能达到），那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，且用人单位能够证明这些行为的存在，那么用人单位同样可以合法辞退你，无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果你因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、违法辞退情形（需要支付赔偿）
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明你存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期仅工作两个月的你而言，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。具体公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期不满六个月，经济补偿为半个月，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月）。
三、特殊情形（需要支付经济补偿）
- 无过错性辞退：
- 即使不属于违法辞退，但如果用人单位以法定非过失性理由解除劳动合同（如你患病不能从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作），也需要支付经济补偿金，标准为半个月工资。
四、维权建议
收集证据：
- 如果你认为自己的辞退属于违法辞退，并希望申请赔偿，首先需要收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、辞退通知书、工资单等，以证明自己的工作时间、工作内容以及辞退原因。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商解决，明确赔偿金额及支付方式等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，等待仲裁委的安排和裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，试用期两个月被辞退是否有赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。如果属于合法辞退，则无法申请赔偿；如果属于违法辞退或特定情形下的辞退，则可以依法申请赔偿或经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。