针对您提出的“民办普惠性幼儿园员工发生工伤怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工所在的是民办普惠性幼儿园还是其他类型的用人单位，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且该用人单位已依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤时，都有权依法享受工伤保险待遇。
一、工伤保险待遇的分类及具体内容
工伤保险待遇主要包括定期待遇类和一次性待遇类两大类：
定期待遇类：
- 伤残津贴：若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性待遇类：
- 工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、伙食补助费、到设区的市以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用等（需符合相关目录内）。
- 一次性伤残补助金：若员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的职工，若与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属将按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月统筹区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、费用承担主体
- 若用人单位已依法为员工缴纳了工伤保险，则除停工留薪期工资、停工留薪期护理和一次性伤残就业补助金由用人单位承担外，其他工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
三、民办普惠性幼儿园的特殊情况
对于民办普惠性幼儿园而言，其作为用人单位，同样需要遵守国家关于工伤保险的相关规定。因此，如果幼儿园已依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤时，将按照上述工伤保险待遇的标准进行补偿。如果幼儿园未依法缴纳工伤保险，则员工有权要求幼儿园承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
四、建议与行动
- 确认工伤保险缴纳情况：首先，建议您确认幼儿园是否已为您依法缴纳了工伤保险。
- 及时报告工伤：若发生工伤事故，请及时向幼儿园报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 了解并维护自身权益：在工伤认定和待遇申领过程中，如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。