普惠性民办幼儿园发生工伤，员工是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将民办幼儿园排除在外，因此，无论是公办还是民办幼儿园，只要员工是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。

二、普惠性民办幼儿园的特殊性

普惠性民办幼儿园虽然享受一定的政府补贴和优惠政策，但其本质仍然是民办非企业单位。在劳动关系和工伤赔偿方面，它与公办幼儿园或其他企业单位并无本质区别。因此，普惠性民办幼儿园的员工在发生工伤时，同样有权要求幼儿园承担相应的赔偿责任。

三、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策而有所不同。如果普惠性民办幼儿园未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由幼儿园自行承担。

四、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向幼儿园和当地社保部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。

3. 协商与诉讼：如果幼儿园拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在处理工伤赔偿问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。