辞职后企业是否有补贴，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职且用人单位无过错
- 无需支付补贴：当员工出于个人职业发展规划、家庭原因等个人因素主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿或补贴。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或补贴。
员工因用人单位存在过错而辞职
- 需支付经济补偿：若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊补贴情形
- 代通知金：在某些特定情况下，如用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同（包括劳动者患病、不能胜任工作或合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可能需要支付代通知金，即劳动者上一个月的工资标准。但这一补贴并非普遍适用，需根据具体情况判断。
- 竞业限制补偿金：若用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿，那么劳动者在遵守竞业限制义务的情况下，有权获得竞业限制补偿金。这一补贴主要适用于高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 失业补贴：若员工已履行失业保险缴费义务满一定年限，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求，那么员工可能符合领取失业补贴的条件。失业补贴的具体标准和领取期限由当地政府确定。
用人单位违法解除劳动合同
- 需支付赔偿金：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 若员工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，建议收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。