劳动仲裁一直拖着不开庭，可能有以下几种原因及对应的解决策略：
立案审查阶段耗时：
- 原因：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理。但实际操作中，由于案件量大、材料审核严格或需要补充材料等原因，可能导致立案审查阶段耗时较长。
- 解决策略：主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。如果是材料不齐全，及时补充完善相关材料；如果是案件量大导致的延迟，可以表达你的关切并询问预计的立案时间。
仲裁庭安排开庭时间较晚：
- 原因：仲裁庭可能因工作繁忙、法官或仲裁员时间安排冲突等原因，导致开庭时间被推迟。
- 解决策略：向仲裁委员会了解开庭时间的安排情况，并表达你的诉求和期望。如果开庭时间确实不合理，可以请求仲裁委员会尽快安排开庭，或者询问是否有其他可以加快进程的方式。
对方拖延或提出管辖权异议：
- 原因：在劳动仲裁过程中，对方可能出于各种原因（如准备证据、寻找法律漏洞等）而故意拖延时间，或者提出管辖权异议等程序性事项，导致开庭时间被推迟。
- 解决策略：对于对方的拖延行为，你可以在仲裁庭上指出并要求仲裁庭按照相关规定进行处理，如公告送达文书等。对于对方提出的管辖权异议等程序性事项，你可以积极应对并提交相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
仲裁委员会内部流程问题：
- 原因：仲裁委员会内部可能存在流程不畅、沟通不及时等问题，导致案件处理进度缓慢。
- 解决策略：如果怀疑是仲裁委员会内部流程问题导致的延迟，你可以向仲裁委员会的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延立案或开庭的具体情况，请求其督促尽快处理。
在等待开庭的过程中，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 准备充分证据：继续收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果。
- 关注时效问题：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议和策略。
最后，我想强调的是：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。如果仲裁庭一直拖着不开庭，你应积极采取行动来维护自己的合法权益，而不是被动等待。通过了解立案期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。