结论：在委托律师协调拿不回被拖欠的工资的情况下，是否继续委托律师进行诉讼，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、律师协调未果的可能原因

1. 证据不足：如果劳动者在委托律师协调时，未能提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等，那么律师在协调过程中可能会遇到困难，导致无法成功追回欠款。
2. 老板拒不配合：有些老板可能故意拖欠工资，对律师的协调置之不理，甚至采取逃避、抗拒等态度，这也使得协调难以取得成效。
3. 法律程序复杂：在某些情况下，即使律师尽力协调，也可能因为法律程序复杂、耗时较长而无法在短期内解决问题。

二、继续诉讼的考虑因素

1. 证据充分性：如果劳动者手中握有充分的证据，能够证明老板拖欠工资的事实，那么继续诉讼是一个可行的选择。通过法律途径，可以更有效地维护自己的合法权益。
2. 诉讼成本与收益：劳动者需要考虑诉讼的成本，包括律师费、诉讼费等，以及可能获得的收益。如果诉讼成本相对较低，而预期收益较高，那么继续诉讼是值得的。
3. 老板的支付能力：在决定是否继续诉讼时，劳动者还需要考虑老板的支付能力。如果老板有足够的资产或收入来支付拖欠的工资，那么诉讼的成功率会相对较高。
4. 法律程序与时间成本：诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，劳动者需要做好心理准备，并考虑自己是否有足够的时间和精力来应对诉讼过程。

三、继续诉讼的具体步骤与建议

1. 准备充分证据：在决定继续诉讼前，劳动者应确保自己手中握有充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
2. 选择专业律师：选择一位在劳动工伤领域有丰富经验的律师，能够更有效地维护劳动者的合法权益。律师可以帮助劳动者准备诉讼材料、提出诉讼请求，并在诉讼过程中提供专业的法律支持。
3. 提起诉讼：在律师的协助下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
4. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，劳动者需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，并参与庭审等诉讼活动。
5. 执行判决：如果人民法院作出有利于劳动者的判决，但老板仍拒不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段追回欠款。

四、其他解决途径

除了诉讼外，劳动者还可以考虑以下解决途径：

1. 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 劳动仲裁：在提起诉讼前，劳动者还可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁方式解决纠纷。如果仲裁结果不满意，再提起诉讼。

最后建议：是否继续委托律师进行诉讼，需根据具体情况综合判断。如果劳动者手中握有充分证据，且老板有支付能力，同时劳动者愿意承担诉讼成本和时间成本，那么继续诉讼是一个可行的选择。如果劳动者对诉讼过程感到困惑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。