员工交部门基金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿性与目的性：

   • 如果部门基金是员工自愿参与的，且资金用途明确、合理，比如用于团队建设、员工福利或公益活动等，且不违反公司规章制度和法律法规，那么这种基金的设立和缴纳通常是合法的。
   • 然而，如果部门基金是强制性的，或者资金用途不明确、不合理，甚至存在挪用、贪污等违法行为，那么这种基金的设立和缴纳就是不合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度来规范部门基金的设立、管理和使用。如果公司规章制度中明确规定了部门基金的设立条件、缴纳方式、使用范围等，且这些规定不违反法律法规，那么员工按照规章制度缴纳部门基金就是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊、不合理，甚至与法律法规相冲突，那么员工缴纳部门基金的合法性就存在疑问。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权拒绝非法扣款和强制缴纳费用。如果部门基金的设立和缴纳违反了这些法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，如果部门基金的资金来源、管理和使用涉及贪污、挪用等违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。

建议：

• 对于员工而言，在缴纳部门基金前，应了解基金的设立目的、资金用途、缴纳方式等详细信息，并确认这些信息是否符合公司规章制度和法律法规。如果存在疑问或不确定，可以向公司人力资源部门或法务部门咨询。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度来规范部门基金的设立、管理和使用，确保基金的合法性和合规性。同时，应加强对部门基金的监督和管理，防止资金被挪用或滥用。

后续行动：

• 如果您或您身边的同事遇到了部门基金缴纳方面的问题，且无法确定其合法性，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。