若要走工伤赔偿，通常需要去走鉴定程序，具体分析如下：
- 鉴定程序是工伤赔偿的关键环节
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的核心依据。
- 工伤认定：由社保行政部门确认是否属于工伤，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定结果直接影响后续赔偿。
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级），等级直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
若未完成鉴定程序，社保部门或用人单位可能以“缺乏依据”为由拒绝赔偿，导致权益受损。
- 例外情形：无需鉴定的情况
仅在以下情形中可能无需鉴定：
- 未构成伤残：若工伤仅导致医疗费、停工留薪期工资等损失，且未达到伤残等级标准，可依据医疗证明直接主张赔偿，无需鉴定。
- 用人单位自愿赔偿：若用人单位认可工伤事实并主动全额赔偿，双方可协商解决，但需签订书面协议明确赔偿项目及金额，避免后续纠纷。
- 小额纠纷快速处理：部分地区对小额工伤（如医疗费低于一定标准）开通快速通道，简化流程，但需符合当地政策。
- 不鉴定的法律风险
- 赔偿金额不确定：未鉴定伤残等级，无法主张一次性伤残补助金、就业补助金等项目，可能遗漏重要赔偿。
- 举证困难：若后续发生争议，未鉴定可能导致需重新启动程序，增加时间成本。
- 用人单位拒赔：无鉴定结论，用人单位可能以“伤情与工作无关”或“未达伤残”为由拒绝赔偿。
建议：
- 优先申请工伤认定，确保工伤事实被官方确认；
- 若伤情可能构成伤残，务必申请劳动能力鉴定，以明确赔偿标准；
- 若对流程或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体伤情、地区政策等提供详细方案。