在工地干活脚被钉子扎了，可依据不同情况要求相应赔偿，具体如下：

1. 若存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚被钉子扎属于因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定情形。
     • 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 赔偿项目及标准：依据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。
   • 用人单位未缴纳工伤保险的处理：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

2. 若存在劳务关系

   • 提供劳务者受害责任纠纷：根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 责任划分：如果雇主（接受劳务一方）未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者对工作现场的安全管理存在疏忽等过错，导致提供劳务者（工人）脚被钉子扎伤，雇主应承担相应的赔偿责任。如果提供劳务者自身存在过错，如未按照操作规程进行工作、疏忽大意等，也应承担一定的责任，责任比例根据双方的过错程度确定。
     • 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

建议：在发生此类事故后，应及时就医并保留好相关的医疗票据、病历等证据。同时，与用人单位或雇主进行沟通协商，明确责任归属和赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（存在劳动关系时）或向人民法院提起诉讼（存在劳务关系时），以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。