关于您提出的“试用期被开除一般都在第一个月吗”这个问题，其实并没有一个固定的时间点或规律表明试用期被开除一定发生在第一个月。试用期的解雇情况取决于多种因素，包括但不限于劳动者的表现、用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者之间的一个“磨合期”，它既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段，也是劳动者适应岗位、了解用人单位文化的过程。因此，试用期内解除劳动合同并不是随意为之的，而是需要遵守一定的法定条件和程序。

对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同，通常需要基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。这些情形的判断并不是基于时间的长短，而是基于劳动者的实际表现和行为。因此，试用期被开除并不一定发生在第一个月，它可能发生在试用期的任何阶段，只要用人单位能够证明劳动者存在上述法定情形之一。

另外，值得注意的是，即使用人单位认为劳动者不符合录用条件，也需要向劳动者说明理由，并提供相应的证据支持。劳动者对于无故辞退等违法行为，有权依法维护自己的合法权益。

对于劳动者而言，在试用期内应保持良好的职业态度，尽快适应新环境，完成各项工作任务。同时，也要留意试用期用工陷阱，如合法权益遭遇侵害时，应依法理性维权。

综上所述，试用期被开除并不一定发生在第一个月，而是取决于劳动者的实际表现和行为以及用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解雇的相关问题。