结论：试用期第一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则通常无补偿。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期第一个月被辞退，若构成违法辞退，则劳动者通常可获得半个月工资的赔偿金（具体数额需根据实际工资情况计算）。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，则用人单位有权辞退劳动者，且通常无需支付补偿。
   • 录用条件应当明确、具体，且需在劳动合同或相关规章制度中明确规定。用人单位在辞退劳动者时，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

示例说明：

• 假设你在试用期第一个月被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，且未提前告知你辞退理由。在此情况下，你可以认为用人单位的辞退行为违法，并有权要求用人单位支付赔偿金。
• 另一方面，若用人单位能够提供充分证据证明你不符合录用条件（如你未能完成规定的业绩指标、违反公司规章制度等），且解除劳动合同的程序合法，则用人单位的辞退行为合法，你通常无权要求补偿。

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