结论：试用期并非可以随意开除员工，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
- 试用期解除的法定条件
根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期解除劳动合同必须满足以下条件之一：
- 证明员工不符合录用条件：需提前明确录用条件（如岗位职责、考核标准），并通过书面考核、培训记录等证据证明员工未达标；
- 员工存在法定过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等；
- 非过失性解除：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任。
若用人单位无法提供充分证据，解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。
- 试用期解除的程序要求
- 提前通知：除员工存在法定过错外，用人单位需提前3日书面通知解除决定；
- 说明理由：解除时需向员工说明具体原因（如不符合哪项录用条件），并保留书面证据；
- 工会程序：若单位设立工会，需事先将解除理由通知工会。
- 员工权益保护建议
- 要求书面解除通知：若被口头辞退，务必要求单位出具书面文件，明确解除理由；
- 核查录用条件：检查单位是否在入职时明确告知录用条件及考核方式；
- 保留证据：如工作记录、考核结果、沟通记录等，以备维权使用；
- 申请劳动仲裁：若认为解除违法，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或索要赔偿金。
提示：试用期解除争议高发，建议用人单位完善录用条件设计及考核流程，员工亦需增强证据意识。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。