试工时把自己的手夹伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答与分析：
工伤认定的核心条件
工作时间与工作场所：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工期间，若你是在工作时间内、工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而手部受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
工作原因：
- 工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因造成。试工时，若你受伤是因为正在从事与工作相关的活动，如准备工具、清理工作区域或直接执行工作任务，那么这种伤害很可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
- 预备性与收尾性工作：
- 如果你在试工期间，在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性（如整理工具、检查设备）或收尾性工作（如清理工作区域、关闭设备）时手部受伤，同样应认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。试工时，若你受伤是因为自身故意或违法行为导致，那么这种情况将不被认定为工伤。
试工期间的劳动关系与保险缴纳
- 试工期间，即便你尚未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方建立了事实上的劳动关系，用人单位就应当为你缴纳工伤保险费。若已缴纳工伤保险，你被认定为工伤后，可从工伤保险基金中获得赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担工伤赔偿责任。
工伤认定申请流程
- 试工时手受伤后，你应及时就医并保留好医疗记录。同时，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你本人或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后，第一时间前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据将对你后续申请工伤认定和赔偿至关重要。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，告知其你受伤的情况，并要求其按照法律规定为你申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延，你可自行向社会保险行政部门提出申请。
咨询当地人社局或专业律师：
- 由于不同地区的工伤保险规定可能存在差异，建议你尽快咨询当地人社局或我这样的专业律师，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
综上所述，试工时把自己的手夹伤，在符合工作时间、工作场所、工作原因等条件的情况下，一般应认定为工伤。你应及时就医、保留证据，并与用人单位沟通申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。