连续旷工15天，这里的“15天”通常指的是自然日，而非工作日。不过，具体是自然日还是工作日，还需结合用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自然日角度：

   • 自然日，即我们通常所说的日历日，包括工作日、周末和法定节假日。在大多数情况下，当用人单位在规章制度或劳动合同中提及“连续旷工X天”时，如果没有特别说明是工作日，那么一般理解为自然日。
   • 例如，如果规章制度规定“连续旷工15天视为严重违反公司纪律”，且未明确说明是工作日，那么员工无论在工作日还是周末、节假日未出勤，都会被计入旷工天数。

2. 工作日角度：

   • 工作日，通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。在某些特定情况下，用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定“连续旷工X个工作日”视为严重违纪。
   • 如果规章制度或劳动合同中有这样的明确规定，那么员工只有在工作日未出勤才会被计入旷工天数，周末和节假日的未出勤则不计入。

3. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 无论是自然日还是工作日，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的计算方式（是自然日还是工作日），那么应以此为准。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据一般理解和行业惯例，通常倾向于解释为自然日。但这也可能因地区、行业或具体案件情况而有所不同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工连续旷工达到用人单位规定的天数（无论是自然日还是工作日），用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免连续旷工等违纪行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于旷工的规定存在模糊或不明确之处，员工有权要求用人单位进行解释或澄清，以避免不必要的纠纷。

总结来说，连续旷工15天是自然日还是工作日，需结合用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，通常倾向于解释为自然日。但无论如何，员工都应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免违纪行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。