结论前置：针对您辞职23天后工厂不给工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与公司协商沟通：

   • 操作建议：首先，建议您尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得工资的合法性。
   • 预期效果：通过协商，双方可能达成和解，从而快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
     • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。
     • 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     • 准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。
     • 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
     • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉状：详细陈述诉讼请求和所根据的事实、理由。
     • 提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。
     • 参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
     • 等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以获得更具体的指导和帮助。

法律后果提示：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果工厂克扣或者无故拖欠您的工资报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果通过法律途径解决争议，您有可能获得应得的工资以及可能的赔偿金，但同时也需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。