结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得随意辞退员工，这些情形主要包括员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病或确诊职业病、因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、以及连续工作满十五年且距退休不足五年等。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事可能接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位需安排其进行离岗前职业健康检查。在未进行此检查前，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得辞退。
   • 解释：这一规定旨在保护劳动者在离岗时的健康状况，确保他们不会因工作原因患上职业病而未得到及时诊断和治疗。若用人单位未履行此义务即辞退劳动者，将违反法律规定。

2. 因工负伤或患职业病的劳动者保护：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在工作中因接触有害物质导致的职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意辞退。
   • 解释：这一规定体现了对劳动者职业健康和劳动能力的保护，确保他们在受伤或患病后能得到合理的安置和保障。用人单位有责任为这部分劳动者提供必要的医疗和康复支持，而不是简单地辞退他们。

3. 患病或非因工负伤劳动者的医疗期保护：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，享有法定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解释：劳动者在医疗期内需要时间进行治疗和恢复，辞退他们将使他们失去经济来源，影响治疗和生活。因此，法律对这部分劳动者提供了特别的保护。

4. 女职工特殊时期的保护：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据经济性裁员或不胜任工作等理由解除劳动合同。
   • 解释：这一规定体现了对女性劳动者的特别关怀和保护，确保她们在特殊生理时期能够得到身心的照顾和稳定的经济来源。辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内，不仅违背了法律原则，也缺乏人文关怀。

5. 老员工的就业稳定保护：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得随意辞退。
   • 解释：这部分劳动者为单位付出了长期的服务，临近退休时再重新就业难度较大。辞退他们可能导致其生活缺乏保障，因此法律对这部分劳动者提供了就业稳定的保护。

6. 其他法律、行政法规规定的保护情形：

   • 法律依据：除了上述情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还包含了一个兜底条款，即“法律、行政法规规定的其他情形”。
   • 解释：这是一个灵活的条款，用于适应不断变化的法律环境和实际需求。它确保劳动者的合法权益得到全面保护，不受遗漏。

法律建议：

• 若您作为劳动者，发现自己属于上述不得辞退的情形之一，而用人单位却试图辞退您，您有权向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 若您作为用人单位，在解除劳动合同时，请务必严格遵守相关法律法规的规定，避免在上述特定情形下辞退员工，以免承担法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿。经济赔偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

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