私自报销劳务费是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法报销劳务费的情况

1. 符合公司规定与流程：

   • 如果公司有明确的劳务费报销制度，且员工按照制度规定的流程和标准进行报销，那么这种报销行为是合法的。例如，员工因工作需要聘请外部专家进行咨询，产生的劳务费按照公司规定提交了相关发票和报销申请，并经过了审批流程，那么这种报销就是合法的。

2. 符合税法规定：

   • 劳务费作为个人所得税的应税项目之一，如果报销时依法扣缴了个人所得税，并符合税法的其他规定，那么这种报销行为也是合法的。例如，员工报销的劳务费已经按照税法规定计算并扣缴了个人所得税，且提供了合法的税务发票，那么这种报销就是合法的。

二、违法报销劳务费的情况

1. 虚构劳务费进行报销：

   • 如果员工虚构劳务费事实，或者将与工作无关的费用以劳务费的名义进行报销，那么这种行为就是违法的。例如，员工将个人消费的费用以劳务费的名义进行报销，或者虚构了聘请外部专家的费用进行报销，这些行为都可能构成诈骗或贪污等违法行为。

2. 未依法扣缴个人所得税：

   • 如果报销的劳务费未依法扣缴个人所得税，或者未按照税法规定进行申报和缴纳税款，那么这种行为也是违法的。根据税法的规定，劳务费作为个人所得税的应税项目之一，必须依法扣缴个人所得税。如果未依法扣缴或申报缴纳税款，就可能面临税务机关的处罚。

3. 违反公司财务制度：

   • 即使劳务费是真实的，但如果报销行为违反了公司的财务制度或审批流程，也可能构成违法行为。例如，公司规定劳务费报销需要经过特定级别的审批，但员工未经审批就进行了报销，或者报销的金额超过了公司规定的限额等。

三、法律后果与建议

• 法律后果：违法报销劳务费可能面临多种法律后果，包括但不限于税务机关的处罚、公司的内部纪律处分以及可能的刑事责任。如果行为构成诈骗或贪污等犯罪行为，还可能面临刑事追究。
• 建议：为了避免违法报销劳务费的风险，建议员工在报销前仔细了解公司的报销制度和税法规定，确保报销行为符合相关规定。同时，公司也应加强内部管理，完善报销制度和审批流程，防止员工违法报销劳务费的行为发生。

如果你对劳务费报销的具体规定或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。