核心结论：原单位破产时，若单位拒绝向职工提供考勤表、工资表的复印件，职工可通过以下途径依法维权：1. 向破产管理人申请调取；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。以下结合法律依据和实务操作详细说明：

1. 向破产管理人申请调取

根据《企业破产法》第48条，职工债权（如工资、经济补偿等）无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。考勤表、工资表属于证明职工债权的关键证据，管理人有义务收集并保管。

• 操作建议：职工可向破产管理人（通常由法院指定律师事务所或清算组担任）提交书面申请，要求查阅并复印相关材料。若管理人拒绝，可要求其出具书面说明，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
  
• 法律依据：《企业破产法》第48条、第57条（管理人应依法调查并公示职工债权）。

2. 向劳动监察部门投诉

若单位未进入破产程序或管理人未履行义务，职工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位提供工资支付记录。

• 操作建议：携带身份证、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。监察部门可责令单位限期提供，逾期不提供的可依法处罚（《劳动保障监察条例》第30条）。
  
• 注意：若单位已破产注销，劳动监察部门可能因主体消亡无法直接处理，此时需优先通过破产程序解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

若职工需通过法律途径主张权益（如追讨欠薪、经济补偿），考勤表、工资表是证明劳动关系和工资标准的核心证据。若单位拒绝提供，职工可：

• 申请仲裁时：在仲裁申请书中明确要求单位提供相关证据（《劳动争议调解仲裁法》第6条），若单位拒不提供，仲裁委可采纳职工主张或要求单位承担不利后果。
  
• 提起诉讼时：向法院申请调查取证（《民事诉讼法》第67条），或依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条，推定职工主张成立（如单位掌握证据无正当理由拒不提供）。

实务提醒

• 证据固定：若单位口头拒绝，尽量通过录音、书面函件等方式固定证据。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产程序中职工债权公示期一般为10日，需及时主张权利。
  
• 联合维权：若多名职工遇到同类问题，可推选代表与管理人沟通，或通过工会组织协助处理。

总结：单位破产时，职工有权通过破产管理人、行政投诉或法律程序获取考勤表、工资表等关键证据。建议优先与管理人沟通，若未果及时启动法律程序，避免因证据缺失影响权益主张。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。