年均职工数确实包括试用期员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期员工的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 试用期员工同样被视为用人单位的职工，其劳动关系受法律保护。

2. 年均职工数的计算依据：

   • 年均职工数通常用于统计或计算某些与职工人数相关的指标，如社会保险缴费基数、经济补偿金计算等。
   • 在计算年均职工数时，应包括用人单位在一年内所有在职的职工，无论其是否处于试用期。

3. 实际操作中的考虑：

   • 用人单位在统计年均职工数时，应确保数据的准确性和完整性，包括试用期员工在内的所有职工都应被纳入统计范围。
   • 如果用人单位在统计时忽略了试用期员工，可能会导致数据不准确，进而影响相关指标的计算和决策。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在计算年均职工数时故意排除试用期员工，可能构成违法行为，如违反社会保险缴费规定、经济补偿金计算规定等。
   • 这种情况下，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付经济补偿金等。

建议：

• 用人单位在统计年均职工数时，应严格按照法律规定和统计要求进行，确保数据的准确性和完整性。
• 如果对年均职工数的计算或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

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