您好，关于您提出的“主动离职人数是否包括试用期人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期员工也是公司员工的一部分，他们与公司签订了劳动合同，并享有相应的劳动权益。因此，在统计主动离职人数时，试用期员工应当被纳入考虑范围。

具体来说，无论员工是否处于试用期，只要他们因个人原因主动提出离职，并按照公司规定的流程办理了离职手续，那么他们就应该被计入主动离职的人数中。这是因为试用期员工同样具有选择离职的自由，他们的离职行为同样反映了公司的人员流动情况。

此外，我还想补充一些与试用期离职相关的法律知识，以便您更好地了解这一过程。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工在提前三日通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工在离职时，不需要承担额外的法律责任或违约金（除非存在特定情形，如违反服务期约定或竞业限制约定等）。

综上所述，主动离职人数是包括试用期人员的。如果您在统计或处理相关数据时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。