平均用工人数是否包括劳务派遣人员，这主要取决于具体的统计口径和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
统计口径的多样性：
- 在不同的统计场景和目的下，平均用工人数可能包括也可能不包括劳务派遣人员。例如，在企业内部的人力资源统计中，为了全面反映企业的人力资源使用情况，可能会将劳务派遣人员纳入平均用工人数中。
- 而在某些特定的官方统计或行业统计中，可能出于统计目的或政策考虑，明确规定不包括劳务派遣人员。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位在使用这些人员时，需要承担一定的用工管理责任。然而，这些法规并未直接规定平均用工人数是否应包括劳务派遣人员。
- 在实际操作中，是否将劳务派遣人员纳入平均用工人数，往往取决于统计部门或相关机构的具体规定和解释。
实际操作中的考虑因素：
- 如果企业或组织希望全面反映其人力资源使用情况，包括所有实际参与工作的人员，那么将劳务派遣人员纳入平均用工人数是合理的。
- 如果统计目的更侧重于反映企业或组织的正式员工规模，或者出于其他特定考虑（如政策限制、数据可比性等），则可能选择不包括劳务派遣人员。
建议与注意事项：
- 在进行平均用工人数统计时，应首先明确统计目的和口径，以确保数据的准确性和可比性。
- 如果涉及官方统计或行业统计，应仔细查阅相关统计规定和解释，以确定是否应包括劳务派遣人员。
- 在企业内部管理中，可以根据实际需要和管理目标，灵活决定是否将劳务派遣人员纳入平均用工人数统计。
总结来说，平均用工人数是否包括劳务派遣人员并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的统计口径、规定和实际操作中的考虑因素。因此，在进行相关统计时，应仔细分析具体情况，并遵循相关统计规定和解释。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。