在劳动仲裁后提起诉讼时，对于仲裁结果中同意的部分，在诉讼中一般无需重复陈述或写入诉讼请求，但需根据具体情况进行区分处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼与仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁与诉讼是两种独立的争议解决机制。仲裁结果对双方当事人具有一定的约束力，但并非终局裁决（除非双方当事人均同意仲裁裁决为终局裁决，且符合法定条件）。
   • 当一方对仲裁结果不服并提起诉讼时，诉讼程序将重新开始，法院将对争议事项进行全面审查，不受仲裁结果的直接限制。

2. 对仲裁结果同意部分的处理：

   • 无需重复陈述：在诉讼中，对于仲裁结果中双方均无异议的部分，通常无需在诉讼请求中重复提及或写入。因为这部分内容已经得到双方的认可，且不是诉讼争议的焦点。
   • 可作为事实依据：虽然无需重复陈述，但仲裁结果中双方同意的部分可以作为事实依据在诉讼中使用。例如，在证明双方存在劳动关系、工资标准等事实时，可以引用仲裁结果中的相关内容。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁结果部分被撤销或变更：在诉讼过程中，如果法院认为仲裁结果中的某些部分存在错误或不当，可能会予以撤销或变更。此时，对于原本同意但被撤销或变更的部分，当事人需要在诉讼中重新主张自己的权利。
   • 如果仲裁结果涉及多个争议事项：且当事人仅对其中部分事项不服并提起诉讼，那么对于未提起诉讼的部分（即双方同意的部分），在诉讼中通常无需再行处理。但需注意，如果这部分内容与诉讼争议事项存在关联或影响，法院可能会在审理过程中予以考虑。

4. 法律建议：

   • 明确诉讼请求：在提起诉讼时，当事人应明确自己的诉讼请求，即希望法院解决哪些争议事项。对于仲裁结果中同意的部分，无需写入诉讼请求，但可以在陈述事实和理由时简要提及，以作为背景信息。
   • 准备充分证据：无论是对仲裁结果同意的部分还是不同意部分，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于法院更全面地了解案件事实，作出公正裁决。
   • 关注诉讼进程：在诉讼过程中，当事人应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的审理意见和裁决结果。如果发现法院对仲裁结果中同意的部分存在误解或不当处理，应及时提出异议并申请纠正。

总结来说，在劳动仲裁后提起诉讼时，对于仲裁结果中同意的部分，在诉讼中一般无需重复陈述或写入诉讼请求。但当事人应准备充分证据来支持自己的主张，并密切关注诉讼进程，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。