结论：劳务派遣在国企单位固定岗位工作近15年，中间换过几家劳务派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但需满足一系列法定条件，且可能涉及劳动者权益保护的问题。

分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括但不限于：劳务派遣单位需具备相应的资质，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性的特点（尽管实践中对“三性”的界定存在一定灵活性），以及劳务派遣协议需明确双方的权利义务等。

2. 更换劳务派遣公司的合法性：

   • 劳动者在劳务派遣期间更换劳务派遣公司，并不直接违反法律规定。关键在于每次更换时，是否都遵循了合法的程序，包括但不限于：原劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同的程序是否合法，新劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的程序是否合法，以及是否保障了劳动者的合法权益（如工资、社保、福利待遇等不受影响）。

3. 劳动者权益保护：

   • 尽管更换劳务派遣公司本身不违法，但这一过程中可能涉及劳动者权益的保护问题。例如，劳动者在原劳务派遣单位的工作年限是否应计入新劳务派遣单位的工作年限（涉及经济补偿、年假等权益），以及更换过程中是否出现了拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定在劳务派遣更换公司时同样适用，但需满足一定条件（如原用人单位已向劳动者支付经济补偿，或新用人单位与劳动者已就工作年限合并计算达成协议等）。

4. 实践中的注意事项：

   • 劳动者在面临更换劳务派遣公司时，应仔细审查新劳务派遣单位的资质和信誉，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 劳动者应保留好与原劳务派遣单位和新劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 如劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，在面临更换劳务派遣公司时，建议仔细审查新公司的资质和信誉，并确保自己的合法权益（如工资、社保、福利待遇等）不受影响。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。