劳务派遣公司考试作假将面临行政处罚、民事赔偿及刑事责任追究，具体处罚需结合作假行为的性质、情节及后果综合判定。以下从不同法律维度展开分析：

一、行政处罚：依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》

1. 吊销/撤销行政许可
   若考试作假涉及劳务派遣经营许可证的取得（如伪造管理人员资质、虚构办公场所等），劳动行政部门可依据《劳务派遣行政许可实施办法》第16条、第29条，撤销已颁发的许可证，且公司3年内不得再次申请。

2. 罚款与责令改正

   • 对未取得许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第92条，没收违法所得并处2倍以下罚款；
     
   • 对已取得许可但违规操作的（如考试流程造假），可责令限期改正，逾期不改的处5000元以上3万元以下罚款。

3. 信用惩戒
   考试作假行为可能被纳入企业信用记录，影响公司参与政府采购、招投标等资格。

二、民事赔偿：依据《民法典》合同编

1. 对派遣员工的赔偿
   若考试作假导致员工未通过真实考核（如技能测试造假），但实际不具备岗位能力，公司可能因欺诈订立劳动合同被员工主张：

   • 撤销劳动合同并要求赔偿损失（如培训费、误工费）；
     
   • 若造成人身损害（如因操作不熟练发生工伤），需承担全部赔偿责任。

2. 对用工单位的赔偿
   若因派遣员工能力不符导致用工单位损失（如生产事故、客户投诉），用工单位可依据《民法典》第577条，要求劳务派遣公司承担违约责任，赔偿直接经济损失及合理间接损失。

三、刑事责任：依据《刑法》相关罪名

1. 提供虚假证明文件罪
   若公司为通过行政审批或客户审核，伪造考试结果、学历证书等证明文件，且情节严重（如涉及多人、多次造假），可能构成《刑法》第229条提供虚假证明文件罪，对直接责任人员处5年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 诈骗罪
   若以考试作假为手段骗取用工单位款项（如虚构员工数量、资质套取服务费），数额较大的，可能构成《刑法》第266条诈骗罪，最高可处无期徒刑。

3. 重大责任事故罪
   若考试作假导致员工实际不具备安全操作能力，进而引发重大伤亡事故，公司管理人员可能因未履行安全管理职责被追究《刑法》第134条重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役。

四、实务建议

1. 内部合规审查：立即停止造假行为，核查考试流程、人员资质及合同条款，主动向监管部门报告并整改；
   
2. 证据固定：保留真实考试记录、员工培训记录等证据，以应对可能的行政调查或民事诉讼；
   
3. 协商解决：对已受损的用工单位或员工，可协商签订补充协议，明确责任分担及赔偿方案；
   
4. 刑事风险防控：若涉及刑事犯罪，建议尽快委托律师介入，争取自首、立功等从宽情节。

提示：劳务派遣公司考试作假可能同时触犯多项法律，处罚力度与作假目的、后果严重性直接相关。建议结合具体案情，进一步分析法律风险及应对策略。