国企公开招聘劳务派遣过程中作弊，相关责任人会面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事处罚，具体取决于作弊行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政处罚
对作弊者的处罚：
- 如果作弊行为违反了招聘公告中的规定或相关法律法规，作弊者可能会被取消应聘资格，并可能面临一定期限内禁止参与国企招聘的处罚。
- 若作弊行为构成违反治安管理行为，如伪造证件、冒名顶替等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，作弊者可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
对国企及相关责任人的处罚：
- 如果国企在招聘过程中存在管理疏忽或故意纵容作弊行为，相关责任人可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 若国企的作弊行为情节严重，影响了招聘的公平性和公正性，甚至可能引发社会舆论关注，相关责任人还可能面临上级主管部门的行政问责。
二、民事赔偿
对其他应聘者的赔偿：
- 如果作弊行为导致其他应聘者失去了公平竞争的机会，并因此遭受了经济损失（如交通费、住宿费、备考费用等），作弊者或国企可能需要承担相应的民事赔偿责任。
对国企的赔偿：
- 如果作弊行为给国企造成了经济损失（如重新招聘的费用、因招聘不当导致的业务损失等），作弊者可能需要承担赔偿责任。若国企存在管理疏忽，也可能需要承担部分责任。
三、刑事处罚
作弊者可能涉及的罪名：
- 如果作弊行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，作弊者可能会构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，面临刑事处罚。
- 若作弊行为涉及非法获取国家秘密或招考工作人员泄露考题等，还可能构成非法获取国家秘密罪或故意泄露国家秘密罪等。
国企及相关责任人可能涉及的罪名：
- 如果国企或相关责任人在招聘过程中存在受贿、行贿等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成受贿罪或行贿罪等，面临刑事处罚。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有国企在招聘过程中发现作弊行为后，立即取消了作弊者的应聘资格，并对其进行了内部通报批评。同时，国企还加强了招聘流程的管理和监督，以防止类似事件再次发生。
- 另一个案例中，作弊者因伪造证件参与国企招聘被警方查获，最终因伪造国家机关证件罪被判处有期徒刑，并处以罚金。这一案例警示我们，作弊行为不仅可能失去工作机会，还可能面临严重的法律后果。
温馨提示：国企公开招聘劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，任何作弊行为都是不可取的。如果你或你身边的人在招聘过程中遇到了作弊行为或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。