国企招聘中组织作弊是犯法的，可能涉及多项违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
从刑事犯罪角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织作弊可能构成组织考试作弊罪。如果国企招聘考试被认定为法律规定的国家考试（尽管国企招聘考试通常不属于传统意义上的“国家考试”，但若考试具有公开性、竞争性，且对录用结果有决定性影响，有可能被视为类似性质的考试），组织作弊者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即便国企招聘考试不被直接认定为“国家考试”，组织作弊行为也可能因情节严重而触犯其他刑事犯罪，如诈骗罪（如果作弊行为导致国企基于虚假信息作出录用决定，进而造成经济损失）或非法利用信息网络罪（如果作弊行为涉及利用信息网络设立用于实施作弊的网站、通讯群组等）。
从行政处罚角度：
- 国企作为用人单位，有权对招聘过程中的作弊行为进行内部处理，如取消作弊者的应聘资格、解除已签订的劳动合同（如果作弊者已被录用）等。
- 同时，国企也可以向相关部门举报作弊行为，相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关等）可能根据具体情况对作弊者或组织作弊者进行行政处罚，如罚款、拘留等。
从民事责任角度：
- 如果作弊行为导致国企遭受经济损失（如重新招聘的费用、因作弊者不胜任工作而产生的额外成本等），国企有权要求作弊者或组织作弊者承担民事赔偿责任。
从国企内部管理角度：
- 国企通常会制定严格的招聘管理制度，明确禁止任何形式的作弊行为。组织作弊不仅违反了这些制度，也损害了国企的声誉和形象。因此，国企内部可能会对组织作弊者进行严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 对于国企而言，应加强招聘考试的保密性和公正性，采取有效措施防止作弊行为的发生。
- 对于应聘者而言，应遵守考试纪律，诚信应聘，不要试图通过作弊等不正当手段获取录用机会。
- 如果发现作弊行为，国企应及时向相关部门举报，并依法追究作弊者或组织作弊者的法律责任。
可能后果：
- 组织作弊者可能面临刑事处罚、行政处罚和民事赔偿等多重法律责任。
- 作弊者可能失去应聘机会，甚至被列入国企招聘的黑名单，影响未来的职业发展。
总之，国企招聘中组织作弊是严重违法的行为，不仅损害了国企的利益和声誉，也破坏了公平竞争的招聘环境。因此，我强烈建议所有参与国企招聘的人员都要遵守法律法规和考试纪律，诚信应聘。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。