关于员工离职前遇上法定节假日是否计算薪资的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一个总体原则：劳动者在法定假期内的工资权益是受法律保护的，但具体是否支付薪资，需结合离职时间、劳动关系存续状态以及实际出勤情况来判断。
接下来，我们分几种情况来详细解析：
离职当月法定节假日正常出勤：
- 如果员工在离职当月的法定节假日正常出勤上班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。也就是说，法定节假日工作，员工有权获得三倍工资。
离职当月法定节假日未出勤但劳动关系存续：
- 法定节假日属于带薪休假范畴。如果员工在离职当月，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便员工在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，如果员工的月工资是固定的，按月计算日工资，且其在法定节假日所在月份离职，离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，那么该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。
离职手续已办理完毕，法定节假日在后：
- 如果员工在法定节假日前已经办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，那么之后的法定节假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位就无义务再支付后续法定节假日的工资。
特殊情况处理：
- 对于离职日期恰好在法定节假日期间或之后，且员工在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，员工可能会获得一部分法定节假日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。不同公司的离职政策和福利待遇可能有所不同，因此建议在实际操作中先查看公司相关规定或咨询人力资源部门工作人员。
总结与建议：
- 员工在离职前应仔细了解公司关于离职和法定节假日工资支付的相关政策。
- 如果对政策有疑问或认为自身权益受到侵害，可以与人力资源部门进行充分沟通，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位也应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害，维护良好的劳动关系。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。